家樂?！盎ヂ摼W店長工程”項目介紹

家樂?；ヂ摼W店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯網人才建設的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養儲備項目，項目包含6個月的理論和實操培訓，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓和在崗實踐，培養一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關線上線下的運營，成為未來互聯網門店的店長。

 一、發展路徑 

 1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓

6個月-第1年：見習課長——職業定位、店長帶教

第1-2年：課長階段（O2O運營經理）——帶領團隊、管理銷售

第2-4年：處長階段——統籌經營、專業管理

第4-5年：店長階段——全局規劃、推動變革

二、招聘職位

崗位職責：

• 線下運營：

1. 商品管理：協助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優化

2. 運營管理：協助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、退換等相關管理工作

3. 供應鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯

4. 店面管理：協助門店內外日常衛生管理等

5. 人員管理：協助店內人員排班、出勤安排，學習帶領團隊達到績效目標

• 線上社群運營：

1. 負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營

2. 制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉化率和復購率

3. 對營業數據進行分析，針對數據分析結果優化運營方案，提升運營效果

崗位要求：

1、2021屆本科及以上學歷應屆畢業生

2、熱愛零售行業，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業問題

3、認同蘇寧和家樂福的發展方向，懂得用全局的眼光思考戰略

4、具有一定的數據分析能力，思維邏輯清晰

5、樂于創新，用積極主動的態度驅動變革

6、具備領導潛質，以積極樂觀的態度激勵團隊

7、擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長

8、遵守公司規章制度，以身作則

三、薪酬福利

四、簡歷投遞方式

簡歷投遞網申地址：http://campus.suning.cn/rps-campus/ftl/campus/shopManager.htm